Dépôt de la demande
La demande d’autorisation de travail est à la charge de votre futur employeur.
Il est interdit à tout particulier ou toute personne morale (entreprise, association, etc.) d’embaucher ou de conserver un travailleur étranger sans autorisation de travail.
L’emploi illégal d’un étranger est un délit passible de sanctions pénales (peine de prison, amendes et peines complémentaires comme l’interdiction d’exercer).
Pièces à fournir
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Visa de long séjour
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Passeport (pages relatives à l’état civil, aux dates de validité et aux cachets d’entrée)
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Extrait d’acte de naissance avec filiation (ou copie intégrale d’acte de naissance)
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Si vous êtes marié : extrait d’acte de mariage + carte de séjour ou d’identité de votre époux + déclaration sur l’honneur de non-polygamie en France
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Si vous avez des enfants : extraits d’acte de naissance de vos enfants avec filiation
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Justificatif de domicile datant de moins de 3 mois
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3 photos d’identité
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Autorisation de travail délivrée à votre employeur
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Visa de long séjour
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Passeport (pages relatives à l’état civil, aux dates de validité et aux cachets d’entrée)
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Extrait d’acte de naissance avec filiation (ou copie intégrale d’acte de naissance)
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Si vous êtes marié : extrait d’acte de mariage + carte de séjour ou d’identité de votre époux + déclaration sur l’honneur de non-polygamie en France
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Si vous avez des enfants : extraits d’acte de naissance de vos enfants avec filiation
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Justificatif de domicile datant de moins de 3 mois
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3 photos d’identité
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Autorisation de travail délivrée à votre employeur
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Visa de long séjour
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Passeport (pages relatives à l’état civil, aux dates de validité et aux cachets d’entrée)
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Extrait d’acte de naissance avec filiation (ou copie intégrale d’acte de naissance)
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Si vous êtes marié : extrait d’acte de mariage + carte de séjour ou d’identité de votre époux + déclaration sur l’honneur de non-polygamie en France
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Si vous avez des enfants : extraits d’acte de naissance de vos enfants avec filiation
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Justificatif de domicile datant de moins de 3 mois
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3 photos d’identité
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Selon le cas :
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Visa de long séjour
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Passeport (pages relatives à l’état civil, aux dates de validité et aux cachets d’entrée)
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Extrait d’acte de naissance avec filiation (ou copie intégrale d’acte de naissance)
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Si vous êtes marié : extrait d’acte de mariage + carte de séjour ou d’identité de votre époux + déclaration sur l’honneur de non-polygamie en France
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Si vous avez des enfants : extraits d’acte de naissance de vos enfants avec filiation
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Justificatif de domicile datant de moins de 3 mois
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3 photos d’identité
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Selon le cas :
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Visa de long séjour
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Passeport (pages relatives à l’état civil, aux dates de validité et aux cachets d’entrée)
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Extrait d’acte de naissance avec filiation (ou copie intégrale d’acte de naissance)
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Si vous êtes marié : extrait d’acte de mariage + carte de séjour ou d’identité de votre époux + déclaration sur l’honneur de non-polygamie en France
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Si vous avez des enfants : extraits d’acte de naissance de vos enfants avec filiation
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Justificatif de domicile datant de moins de 3 mois
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3 photos d’identité
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Attestation délivrée par l’autorité algérienne compétente précisant la durée de la mission prévue en France
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Visa de long séjour
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Passeport (pages relatives à l’état civil, aux dates de validité et aux cachets d’entrée)
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Extrait d’acte de naissance avec filiation (ou copie intégrale d’acte de naissance)
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Si vous êtes marié : extrait d’acte de mariage + carte de séjour ou d’identité de votre époux + déclaration sur l’honneur de non-polygamie en France
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Si vous avez des enfants : extraits d’acte de naissance de vos enfants avec filiation
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Justificatif de domicile datant de moins de 3 mois
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3 photos d’identité
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Convention d’accueil signée avec un organisme public ou privé ayant une mission de recherche ou d’enseignement supérieur préalablement agréé
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Si vous avez déjà été admis au séjour en tant que chercheur dans un autre État de l’Union européenne : titre de séjour + convention d’accueil (traduite en français) délivrés par cet autre État
Instruction de la demande
Pour accorder ou refuser l’autorisation de travail, l’administration examine un ensemble d’éléments.
Si vous avez une carte de séjour étudiant ou une carte de séjour recherche d’emploi ou création d’entreprise, l’administration vérifie que vous remplissez bien les exigences de diplômes et de qualifications posées par l’offre d’emploi, au vu des éléments suivants :
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Votre curriculum vitae
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Copie de vos diplômes
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Vos éventuelles attestations d’emploi
Elle examine aussi le salaire proposé qui doit être au moins égal au Smic ou à la rémunération minimale prévue par la convention collective (même en cas d’emploi à temps partiel).
Elle tient également compte :
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du respect par l’employeur (et/ou l’entreprise utilisatrice et/ou d’accueil) de la législation sur le travail et la protection sociale. En cas de manquement, l’autorisation de travail est refusée (par exemple : travail dissimulé, non versement des cotisations sociales),
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si besoin, du respect par l’employeur, l’entreprise utilisatrice ou d’accueil des conditions d’exercice de l’activité professionnelle réglementée concernée.
Décision de l’administration
La décision de l’administration intervient dans un délai maximum de 2 mois suivant le dépôt de la demande complète.
Si l’administration n’a pas répondu dans ce délai de 2 mois, la demande est refusée.
Elle est notifiée à votre employeur.
En cas de refus écrit, la décision doit en préciser les raisons. Elle doit indiquer les voies et délais de recours.
La demande est rejetée si un ou plusieurs critères pour la délivrance de l’autorisation de travail ne sont pas remplis.
Un recours gracieux peut être formé auprès de l’administration qui a pris la décision (adresse communiquée sur la notification de refus).
Un recours hiérarchique peut aussi être présenté auprès du ministre de l’intérieur.
Un recours en annulation devant le tribunal administratif est aussi possible. Pour être recevable, il doit être déposé dans certains délais et contenir une copie de la décision de refus.
En l’absence de recours gracieux ou hiérarchique, le délai pour saisir le juge est de 2 mois à partir de la notification de rejet de la demande d’autorisation de travail ou du refus implicite.
Les recours administratifs et contentieux ne suspendent pas l’exécution de la décision de refus. Toutefois, un référé suspension ou un référé liberté peut être déposé.