Enedis nous informe d'une coupure de courant jeudi 19 décembre 2024 de 8h30 à 16h30, du 17 au 23, du 12 au 18, 12B, 15T, 17A, 17B, 19B rue de la Chapelle, et du 1 au 5, du 2 au 14, 4B, 6A, 12B rue de la Dube.
Flash infos
Enedis nous informe d'une coupure de courant jeudi 19 décembre 2024 de 8h30 à 16h30, du 17 au 23, du 12 au 18, 12B, 15T, 17A, 17B, 19B rue de la Chapelle, et du 1 au 5, du 2 au 14, 4B, 6A, 12B rue de la Dube.
Enedis nous informe d'une coupure de courant vendredi 20 décembre de 9h à 10h30 au 1b, du 1 au 21, du 2 au 28 rue des Serres.
Le service programmation culturelle fermera exceptionnellement à 16h30 lundi 16 décembre 2024.
Question-réponse
Vérifié le 07/09/2023 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Des différences existent entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation notamment sur la durée du contrat, l’âge et la rémunération du bénéficiaire.
Nous vous présentons les principales différences entre ces 2 contrats.
Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
Objectif | Formation initiale (diplôme ou titre professionnel) | Formation continue (qualification professionnelle) |
Type de contrat |
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Durée du contrat | Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé. La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat. | S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée jusqu’à 36 mois dans certaines situations. |
Conditions d’âge |
L’âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants : Il ne doit alors pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats. Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est dans une des situations suivantes : |
|
Formation | Au minimum 25 % de la durée totale du contrat | 150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat |
Rémunération | Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable | Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable |
Aides pour les alternants |
| L’aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans |
Aides à l’embauche | Il existe plusieurs aides | Il existe plusieurs aides |
Vous pouvez utiliser un simulateur qui permet de comparer le coût salarial annuel d’un alternant en fonction de l’un ou l’autre de ces contrats :
Simulateur
Calculer le coût salarial annuel d’un alternant et les aides (apprentissage ou contrat de professionnalisation)
Contrat de professionnalisation
Travail – Formation
Travail – Formation
Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
Ressources humaines
Aides à l’embauche pour un contrat de professionnalisation
Ressources humaines
Ministère chargé du travail
Ministère chargé du travail
Aides pour recruter en contrat d’apprentissage
Ministère chargé du travail
Le contrat de professionnalisation
Ministère chargé du travail
Aides pour recruter en contrat de professionnalisation
Ministère chargé du travail