La prime d’ancienneté est une rémunération versée au salarié, en complément de son salaire, en échange de son effort fourni sur une certaine période.

Votre ancienneté est prise en compte à partir de la date de votre premier jour de travail dans l’entreprise.

Vous pouvez percevoir une prime d’ancienneté dans l’une des conditions suivantes :

• Soit elle est prévue par votre convention collective ou votre accord d’entreprise
• Soit si elle est prévue par votre contrat de travail
• Soit par un usage

L’ensemble du personnel de l’entreprise doit pouvoir bénéficier de la prime d’ancienneté si elle est prévue.

La prime d’ancienneté ne doit pas être réservée à quelques salariés.

Si le paiement de votre prime d’ancienneté est dû et que votre employeur refuse de vous la verser, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes pour faire valoir vos droits.

Le montant de la prime est lié à un barème spécifique mis en place dans l’entreprise et est progressif selon votre ancienneté.

Le calcul de votre prime d’ancienneté peut être effectué en fonction :

• d’un montant forfaitaire

• ou d’un pourcentage de votre salaire de base
• ou d’un pourcentage de votre salaire brut total
• ou d’un pourcentage du salaire minimal conventionnel s’appliquant dans l’entreprise

Cette prime s’ajoute à votre salaire de base et son montant doit figurer distinctement sur votre fiche de paie.

La prime d’ancienneté peut vous être versée chaque mois ou en une fois en fin d’année.