En raison des vents forts annoncés, tous les espaces verts publics arborés sont fermés au public du jeudi 28 mars au lundi 1er avril inclus.
Flash infos
En raison des vents forts annoncés, tous les espaces verts publics arborés sont fermés au public du jeudi 28 mars au lundi 1er avril inclus.
L'Hôtel de Ville fermera exceptionnellement à 16h vendredi 5 avril 2024 (au lieu de 17h).
33 lampadaires allumés toute la nuit du 25 au 29 mars 2024 : Angers Loire Métropole a missionné l’entreprise Rochservice pour effectuer des relevés photométriques du 25 au 29 mars dans plusieurs communes dont Mûrs-Érigné. Pour se faire les allumages seront permanent durant les nuits de ces dates. Ne soyez donc pas étonnés de voir des lampadaires allumés toute la nuit à cette période.
En raison des travaux dans la rue Saint Vincent, la collecte des déchets ne peut être effectuée en porte à porte. Des collecteurs aériens ont été disposés en 3 points aux abords de la rue afin que les camions de collecte d'Angers Loire Métropole puissent intervenir. Retrouvez la carte avec le positionnement de ces lieux en cliquant sur le bouton ci-contre.
Dans de nombreux secteurs de la commune, des candélabres continuent de dysfonctionner. La Municipalité est consciente de la gêne occasionnée par cette problématique liée à la rénovation du réseau d'éclairage public engagée avec le Syndicat Intercommunal d'Énergie de Maine-et-Loire (SIEML). Ces incidents sont entièrement dus à un dysfonctionnement de programmation des horloges de commande. Le SIEML met tout en œuvre pour tenter de rétablir la bonne programmation correspondant aux horaires fixés par Angers Loire Métropole.
Question-réponse
Vérifié le 17/02/2022 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Vous pouvez démissionner pendant votre congé maternité, durant votre grossesse ou après votre accouchement, selon certaines conditions.
Pendant votre grossesse, vous pouvez démissionner de votre poste.
Vous n’êtes pas obligée d’effectuer un préavis.
Vous n’avez pas à verser une indemnité de rupture du contrat de travail à votre employeur en raison du préavis non effectué.
Aucune procédure légale n’est imposée pour informer votre employeur de votre volonté de rompre votre contrat de travail.
Cependant, pour prévenir tout litige, il est préférable d’informer votre employeur par lettre avec RAR de votre volonté de démissionner.
Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés payés si vous n’avez pas pu prendre la totalité de vos congés acquis avant la date de votre démission.
Attention :
si vous démissionnez pendant votre grossesse, vous ne pouvez pas bénéficier du droit à réintégration dans l’entreprise prévu à la fin de votre congé de maternité.
Cela dépend si vous démissionnez pour reprendre un autre emploi ou pour élever votre enfant suite à votre congé maternité.
Vous souhaitez démissionner pendant votre congé maternité pour travailler dans une autre entreprise.
Vous devez alors effectuer un préavis dans les conditions habituelles de la démission.
Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés payés si vous n’avez pas pu prendre la totalité de vos congés acquis avant la date de votre démission.
Vous pouvez démissionner pour élever votre enfant.
Vous n’êtes pas obligée alors d’effectuer un préavis.
Vous n’avez pas à verser une indemnité de rupture du contrat de travail à votre employeur en raison du préavis non effectué.
La rupture du contrat doit avoir lieu au cours d’une des périodes suivantes :
Vous devez informer votre employeur de votre volonté de démissionner, par lettre recommandée avec RAR ou remise contre récépissé, au moins 15 jours avant la fin du congé de maternité.
Après votre démission, vous pouvez bénéficier toutefois d’une priorité de réembauche dans l’entreprise pendant 1 an pour des emplois correspondants à vos qualifications.
La demande de priorité de réembauche doit être adressée à l’employeur, dans l’année suivant la rupture du contrat de travail, par lettre avec RAR ou contre récépissé.
En cas de réemploi, vous bénéficiez de tous les avantages que vous avez acquis avant votre son départ.
Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés payés si vous n’avez pas pu prendre la totalité des congés acquis avant la date de rupture de votre contrat.