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Fiche pratique

Fonction publique : permanences

Vérifié le 23/10/2023 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Vous êtes agent public. Votre administration peut vous imposer, dans certains cas, d’accomplir des permanences. Nous vous expliquons qui peut être concerné et comment les permanences sont rémunérées.

  • Fonction publique d’État (FPE)
  • Territoriale (FPT)
  • Hospitalière (FPH)

La permanence est une période pendant laquelle l’administration vous impose, pour nécessité de service, d’être sur votre lieu de travail ou en un lieu déterminé, en dehors des périodes de travail effectif.

La permanence peut avoir lieu la nuit, le samedi, le dimanche ou les jours fériés.

Tout agent (fonctionnaire, stagiaire ou titulaire, agent contractuel) peut effectuer des permanences.

La liste des emplois concernés, les conditions d’organisation des permanences sont fixées par arrêté, après avis du comité technique ministériel.

 Exemple

Dans la police nationale, les permanences ne concernent que certaines catégories de personnels : les fonctionnaires des 3 corps actifs, les personnels administratifs techniques et scientifiques (Pats), les contractuels adjoints de sécurité (ADS) et les autres contractuels de la police nationale.

Et les permanences sont organisées dans un cadre hebdomadaire.

Les permanences donnent lieu :

  • Soit, à un temps de repos pour compenser les heures de permanences accomplies, appelé repos compensateur
  • Soit à indemnisation.

Les conditions du repos compensateur (notamment sa durée) ou de l’indemnisation (notamment son montant) sont fixées par arrêté, après avis du comité social d’administration (CSA) ministériel.

Aucune indemnisation, ni repos compensateur n’est dû lorsque l’agent bénéficie d’un logement de fonction ou d’une nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour l’exercice de fonctions de responsabilité supérieure.

 À noter

Les indemnités de permanence ne sont pas cumulables avec les indemnités d’astreinte.

La permanence est une période pendant laquelle l’administration vous impose, pour nécessité de service, d’être sur votre lieu de travail ou en un lieu déterminé, en dehors des périodes de travail effectif.

La permanence peut avoir lieu la nuit, le samedi, le dimanche ou les jours fériés.

Un fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) peut effectuer des permanences.

Un agent contractuel en CDI qui occupe des fonctions techniques peut aussi effectuer des permanences.

La liste des emplois concernés et les conditions d’organisation des permanences sont fixées par délibération, après avis du du comité social territorial.

Les permanences donnent lieu à indemnisation sauf si l’agent bénéficie d’un logement de fonction ou d’une nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour l’exercice de fonctions de responsabilité supérieure.

Le montant brut de l’indemnité est le suivant selon que la permanence est effectuée le samedi, le dimanche ou les jours fériés :

112,20 € le samedi

139,65 € le dimanche ou un jour férié

Ces montants sont majorés de 50 % lorsque vous êtes prévenu moins de 15 jours francs avant le début de la permanence.

 À noter

Les indemnités de permanence ne sont pas cumulables avec les indemnités d’astreinte.

Les permanences donnent lieu :

  • Soit à un repos, appelé repos compensateur, pour compenser les heures de permanences accomplies
  • Soit à indemnisation.

La durée du repos compensateur est égale à la durée de la permanence majorée de 25 %.

Le montant brut de l’indemnité varie selon que la permanence est accomplie une demi-journée ou une journée entière, le samedi ou le dimanche ou un jour férié.

Montant de l’indemnisation de la permanence selon sa durée et le jour d’accomplissement

Jour

Journée entière

Demi-journée

Samedi

45 €

22,50 €

Dimanche ou jour férié

76 €

38 €

Aucune indemnisation, ni repos compensateur n’est dû si l’agent bénéficie d’un logement de fonction ou d’une nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour l’exercice de fonctions de responsabilité supérieure.

 À noter

Les indemnités de permanence ne sont pas cumulables avec les indemnités d’astreinte.

Une permanence est une période pendant laquelle l’administration impose à un professionnel de se trouver sur son lieu de travail, en dehors des périodes de travail effectif.

La permanence a pour objet d’assurer la sécurité des malades hospitalisés ou admis d’urgence et la continuité des soins, la nuit, le samedi après-midi, le dimanche ou les jours fériés.

Elle est organisée soit pour l’ensemble de l’établissement, soit par secteurs communs à une ou plusieurs activités.

Seuls les praticiens sont concernés.

L’indemnisation de la permanence des soins assurée sur place donne lieu à indemnisation variable selon le statut du praticien.

 À noter

Les indemnités de permanence ne sont pas cumulables avec les indemnités d’astreinte à domicile