Dispositions du code du travail

Jusqu’à présent, il n’était pas possible d’acquérir des jours de congés payés durant un arrêt de travail d’origine non-professionnelle.

Le code du travail indique en effet que seules les périodes de suspension du contrat de travail en raison d’accident du travail ou de maladie professionnelle sont assimilées à du travail effectif. Ces périodes sont prises en compte dans le calcul des congés payés.

Cette disposition ne s’appliquait donc pas au salarié en arrêt maladie ordinaire.

Dispositions du juge européen et de la Cour de cassation

Toutefois, la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) admet que le salarié peut acquérir des congés payés pendant sa maladie d’origine non-professionnelle.

Cette position a été confirmée par la Cour de cassation française le 13 septembre 2023.

La Cour de cassation considère désormais que les arrêts maladie constituent des périodes de travail effectif déterminant la durée du congé (au même titre que le congé de maternité ou les congés payés, par exemples).

Ainsi, le salarié en arrêt de travail en raison d’accident du travail ou de maladie professionnelle ou de maladie ordinaire est en droit d’acquérir des congés payés..

De plus, la Cour de cassation se conforme aussi aux directives du juge européen et précise :

• le salarié continue d’acquérir des congés pendant l’intégralité de son arrêt de travail même si son absence n’est pas liée à un accident de travail ou à une maladie professionnelle. Le calcul des droits à congé payé ne sera donc plus limité à la première année de l’arrêt de travail
• la prescription du droit à congé payé ne débute que si l’employeur a pris toutes les dispositions permettant au salarié d’exercer son droit aux congés