⚠ CRUE MISE À JOUR ⚠ - Pont sur le Louet, entre Les Ponts-de-Cé et Mûrs-Érigné, fermé à la circulation dès 20h mercredi 18 février 2026. Fermeture complète : circulation interdite aux piétons, vélos, véhicules légers et poids lourds. Passage par l'A87 obligatoire.
Flash infos
⚠ CRUE MISE À JOUR ⚠ - 16 février 2026 à 16h55 : niveau d'alerte rouge annoncé - La Ville invite fortement les personnes restées chez elles à quitter leur domicile. Soit en autonomie par les routes lorsque cela est encore possible, ou par bateau en contactant les pompiers au 18 ou 112. Il est fortement déconseillé de naviguer par ses propres moyens. Permanence d'astreinte des élus joignable au 02 41 79 78 86. Centre d'accueil à disposition des sinistrés, attention changement de lieu : Athlétis - 50 avenue de l'Europe - (se rendre directement sur place) aux Ponts-de-Cé.
Particuliers
Question-réponse
Qu’est-ce qu’un essai professionnel ?
Vérifié le 30/10/2023 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
L’essai professionnel est une épreuve de courte durée, préalable à l’embauchage, dont l’objectif est d’évaluer votre qualification professionnelle et votre aptitude à occuper un emploi proposé dans l’entreprise par votre employeur potentiel.
L’examen professionnel est-il prévu par le code du travail ?
Non, l’essai professionnel n’est pas prévu par le code du travail.
Il peut s’agir, par exemple, d’un examen de rédaction, de dactylographie, de fabrication d’une pièce.
L’épreuve proposée doit avoir lieu en dehors des conditions normales d’emploi des salariés de l’entreprise.
L’employeur doit garantir au candidat qui passe un essai professionnel la confidentialité du test effectué.
L’employeur doit communiquer les résultats du test au candidat si ce dernier le demande.
Attention :
L’essai professionnel ne doit pas être confondu avec la période d’essai, qui intervient après l’embauche du salarié.
L’examen professionnel est-il une prestation de travail ?
Non, il ne s’agit pas d’une prestation de travail.
L’essai professionnel n’est pas donc rémunéré, en principe.
Toutefois, des dispositions conventionnelles ou collectives peuvent prévoir une rémunération.