La médiathèque sera exceptionnellement fermée les lundis du mois de mai 2026, ainsi que les samedis 2 et 9 mai 2026.
Flash infos
L’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) réalise une enquête sur le thème de l'emploi du temps du 2 avril au 8 juin 2026. Cette enquête est essentielle pour connaître les activités de la vie quotidienne des personnes et le temps qu’elles y consacrent (elle a lieu tous les 10 ans). Elle permet de décrire l’évolution des modes de vie en mesurant par exemple le développement du télétravail, l’émergence de nouveaux loisirs, l’évolution du partage des tâches au sein d’un couple ou le temps passé à aider les autres. Un enquêteur de l’Insee chargé de les interroger prendra donc contact avec certains d’entre vous. Il sera muni d’une carte officielle l’accréditant.
Particuliers
Question-réponse
Qu’est-ce qu’un essai professionnel ?
Vérifié le 30/10/2023 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
L’essai professionnel est une épreuve de courte durée, préalable à l’embauchage, dont l’objectif est d’évaluer votre qualification professionnelle et votre aptitude à occuper un emploi proposé dans l’entreprise par votre employeur potentiel.
L’examen professionnel est-il prévu par le code du travail ?
Non, l’essai professionnel n’est pas prévu par le code du travail.
Il peut s’agir, par exemple, d’un examen de rédaction, de dactylographie, de fabrication d’une pièce.
L’épreuve proposée doit avoir lieu en dehors des conditions normales d’emploi des salariés de l’entreprise.
L’employeur doit garantir au candidat qui passe un essai professionnel la confidentialité du test effectué.
L’employeur doit communiquer les résultats du test au candidat si ce dernier le demande.
Attention :
L’essai professionnel ne doit pas être confondu avec la période d’essai, qui intervient après l’embauche du salarié.
L’examen professionnel est-il une prestation de travail ?
Non, il ne s’agit pas d’une prestation de travail.
L’essai professionnel n’est pas donc rémunéré, en principe.
Toutefois, des dispositions conventionnelles ou collectives peuvent prévoir une rémunération.