Les fortes chaleurs imposent la plus grande vigilance pour éviter les incendies, et notamment : interdiction d'accéder à La Roche de Mûrs à partir de 12h, interdiction d'utiliser le barbecue de l'aire de pique-nique de la Prée d'Érigné, interdiction de fumer dans les espaces publics.
Flash infos
En raison des fortes chaleurs, le secrétariat des services techniques est ouvert : du 30 juin au 2 juillet : accueil physique et téléphonique de 6h45 à 14h. Le 3 juillet : accueil physique et téléphonique de 6h45 à 12h, accueil téléphonique uniquement de 13h à 15h. Le 4 juillet : accueil physique et téléphonique de 6h45 à 12h.
Durant l'été, le service logements sociaux est exceptionnellement fermé le 27 juin après-midi, les 18 et 25 juillet 2025.
Durant l'été, le CCAS est exceptionnellement fermé les 27 juin, 8 et 22 août 2025.
17.06.25 : le moustique tigre est sur la commune. Afin d'éviter sa prolifération, l'Agence régionale de santé Pays de la Loire vous propose une "check-list" simple à effectuer.
Enedis vous informe de coupures de courant vendredi 4 juillet 2025 : de 8h30 à 8h45 et de 12h15 à 12h30 du 12 au 256 Grand Claye, et 37 zone D du Grand Clos - de 8h45 à 12h15 au Moulin à vent, du 18 au 107 lieu-dit Gaigné, La Fontaine du Mont, route de Cholet Gaigné, 7 Petit Claye et Moulin du Petit Claye - de 13h30 à 16h30 au Moulin à vent et du 18 au 107 lieu-dit Gaigné.
Particuliers
Question-réponse
Qu’est-ce qu’un essai professionnel ?
Vérifié le 30/10/2023 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
L’essai professionnel est une épreuve de courte durée, préalable à l’embauchage, dont l’objectif est d’évaluer votre qualification professionnelle et votre aptitude à occuper un emploi proposé dans l’entreprise par votre employeur potentiel.
L’examen professionnel est-il prévu par le code du travail ?
Non, l’essai professionnel n’est pas prévu par le code du travail.
Il peut s’agir, par exemple, d’un examen de rédaction, de dactylographie, de fabrication d’une pièce.
L’épreuve proposée doit avoir lieu en dehors des conditions normales d’emploi des salariés de l’entreprise.
L’employeur doit garantir au candidat qui passe un essai professionnel la confidentialité du test effectué.
L’employeur doit communiquer les résultats du test au candidat si ce dernier le demande.
Attention :
L’essai professionnel ne doit pas être confondu avec la période d’essai, qui intervient après l’embauche du salarié.
L’examen professionnel est-il une prestation de travail ?
Non, il ne s’agit pas d’une prestation de travail.
L’essai professionnel n’est pas donc rémunéré, en principe.
Toutefois, des dispositions conventionnelles ou collectives peuvent prévoir une rémunération.