Un salarié peut obtenir un congé pour exercer bénévolement l’une des fonctions suivantes :

• Dirigeant statutaire (membre du conseil d’administration, du bureau…) d’une association d’intérêt général (loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)
• Responsable encadrant d’autres bénévoles d’une association d’intérêt général (loi 1901 ou d’Alsace-Moselle)

Dans ces 2 cas, l’association doit être déclarée depuis au moins 3 ans et remplir l’une des conditions suivantes :

• Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel

• Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l’environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises.

Un salarié peut également bénéficier du congé s’il exerce bénévolement l’une des fonctions suivantes :

• Membre d’un conseil citoyen
• Membre non administrateur, avec un mandat au sein d’une mutuelle, union ou fédération

Il faut vérifier si ce congé est prévu dans une convention ou un accord collectif. Si tel est le cas, l’accord fixera les points suivants :

• Durée totale maximale du congé et les conditions de son cumul avec le congé de formation économique, sociale et syndicale
• Éventuellement, conditions de maintien de la rémunération pendant le congé

Si n’existe pas d’accord collectif ou si celui-ci ne prévoit aucune disposition sur ce point, la loi prévoit les éléments suivants :

• La durée maximale du congé est fixé à 6 jours ouvrables par an
• Le congé des responsables associatifs bénévoles peut se cumuler avec le congé de formation économique, sociale et syndicale dans la limite de 12 jours ouvrables par an
• Le congé n’est pas rémunéré

Le congé peut être fractionné en demi-journées.

Le congé est accordé à la demande du salarié sur justificatif de ses fonctions bénévoles.

Si le congé est prévu par une convention collective ou un accord collectif, le texte détermine les points suivants :

• Délai dans lequel le salarié doit formuler sa demande de congé à l’employeur
• Nombre maximal de salariés, par établissement, en mesure de bénéficier du congé au cours d’une année

S’il n’existe pas d’accord collectif, le salarié informe l’employeur de sa volonté de prendre un congé au moins 30 jours à l’avance. Il précise la date et la durée de l’absence envisagée. La demande de congé doit être effectuée, par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre récépissé.

L’employeur peut refuser le départ en congé si le nombre de salariés, par établissement, ayant déjà bénéficié d’un tel congé au cours de l’année est le suivant :

Le refus de l’employeur peut être contesté par le salarié devant le conseil de prud’hommes.

Le congé est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l’ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.