⚠ CRUE MISE À JOUR ⚠ - Pont sur le Louet, entre Les Ponts-de-Cé et Mûrs-Érigné, fermé à la circulation dès 20h mercredi 18 février 2026. Fermeture complète : circulation interdite aux piétons, vélos, véhicules légers et poids lourds. Passage par l'A87 obligatoire.
Flash infos
⚠ CRUE MISE À JOUR ⚠ - 18 février 2026 à 11h30 : Après une réunion avec le Préfet de Maine-et-Loire ce matin, les dernières informations reçues concernant la crue sont un pic attendu ce soir, une décrue annoncée (- 8 cm) à partir de demain, puis décrue lente avec vigilance maintenue en raison de la Vienne qui pourrait remonter dans 3 ou 4 jours. Nous vous invitons à continuer à suivre l'évolution de la crue.
⚠ CRUE MISE À JOUR ⚠ - 16 février 2026 à 16h55 : niveau d'alerte rouge annoncé - La Ville invite fortement les personnes restées chez elles à quitter leur domicile. Soit en autonomie par les routes lorsque cela est encore possible, ou par bateau en contactant les pompiers au 18 ou 112. Il est fortement déconseillé de naviguer par ses propres moyens. Permanence d'astreinte des élus joignable au 06 72 71 01 37. Centre d'accueil à disposition des sinistrés, attention changement de lieu : Athlétis - 50 avenue de l'Europe - (se rendre directement sur place) aux Ponts-de-Cé.
Particuliers
Question-réponse
Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ?
Vérifié le 09/04/2021 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Les contrats de travail suivants doivent obligatoirement être conclus par écrit :
- Contrat à durée déterminée (CDD)
- Contrat à durée indéterminée (CDI) conclu à temps partiel
- Contrat de travail temporaire
- Contrat de travail intermittent
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Contrat unique d’insertion (CUI)
- Contrats conclus avec un groupement d’employeurs
- Contrat de travail en portage salarial à durée déterminée ou indéterminée
Si le contrat n’est pas écrit alors qu’il devrait l’être, le salarié est présumé être en CDI à temps plein.
La requalification du contrat (c’est-à-dire sa transformation en CDI à temps plein) peut être actée par le conseil de prud’hommes (CPH) à la demande du salarié.
Si l’employeur n’a pas fait d’écrit alors qu’il aurait dû le faire, il risque une amende d’un montant de 1 500 € pour un contrat à temps partiel ou intermittent.
L’employeur risque également une amende de 3 750 € (7 500 € en cas de récidive) s’il recourt au CDD ou au travail temporaire sans contrat écrit.
En règle général, un écrit n’est pas exigé pour un CDI à temps plein, mais une convention collective peut prévoir un écrit.
En l’absence d’écrit obligatoire, l’employeur doit toutefois remettre au salarié une copie de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE).
En pratique et notamment pour prévenir tout conflit, la signature d’un contrat est toujours préférable.
À savoir
le contrat de travail constaté par écrit doit être rédigé en français. Le salarié étranger peut demander la traduction de son contrat dans sa langue d’origine.