Du 11 juillet au 31 août 2025 inclus, des dispositions préventives face aux risques d'incendie sont prises par arrêté municipal.
Flash infos
Le secrétariat du CTM sera fermé du mardi 15 juillet au lundi 4 août 2025 inclus
Durant l'été, le service logements sociaux est exceptionnellement fermé les 18 et 25 juillet 2025.
Durant l'été, le CCAS est exceptionnellement fermé les 8 et 22 août 2025.
17.06.25 : le moustique tigre est sur la commune. Afin d'éviter sa prolifération, l'Agence régionale de santé Pays de la Loire vous propose une "check-list" simple à effectuer.
Particuliers
Question-réponse
L’absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés ?
Vérifié le 23/10/2023 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Oui, certaines périodes d’absence vous permettent tout de même d’acquérir des congés payés si ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif. Dès lors, ces périodes d’absence sont prises en compte dans le calcul du nombre de jours de vos congés payés. À l’inverse, si vos périodes d’absence ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif, le nombre de jours de congés acquis peut être diminué en fonction du nombre de jours d’absence.
Périodes assimilées | Périodes non assimilées |
| Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, les périodes non prises en compte sont notamment les suivantes : |
Vous avez droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (soit 30 jours ouvrables de congés annuels)
À noter
vous pouvez bénéficier, selon votre situation personnelle, de jours supplémentaires de congés payés.
Toute période équivalente à 4 semaines ou 24 jours est assimilée à un mois de travail effectif.
Pour acquérir l’ensemble des jours de congés annuels, il ne vous est pas nécessaire de justifier d’une année complète de travail.
Vous devez cependant justifier de 48 semaines de travail effectif (absences assimilées incluses) durant la période dite de
Si vous êtes absent durant la période de référence, le décompte de vos congés payés s’effectue de la manière suivante et selon la règle qui vous est la plus favorable :
- Soit en décompte mensuel : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif
- Soit en décompte hebdomadaire : 2,5 jours ouvrables toute 4 semaines de travail effectif
- Soit en décompte journalier :
Votre employeur doit alors calculer le décompte de vos congés payés selon la période qui vous est la plus favorable, soit mensuelle, soit hebdomadaire, soit journalière.
Lorsque le nombre de jours ouvrables acquis n’est pas un nombre entier, la durée de votre congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.
Exemple
Vous avez acquis 26,5 jours de congés payés. Vos jours de congés sont arrondis à 27 jours.
À noter
La période d’absence non assimilée à du temps de travail effectif ne peut pas entraîner une réduction des droits à congés plus importante que la durée de la période d’absence.